• akira nagai

社員の健康管理と札幌の助成金について

最終更新: 2019年10月17日


今日は、会社の健康診断でした。

最近はきれいでオシャレな病院が増えていますね~!

入口が美術館みたいになっていました。

憂鬱なバリウム検査に向かう気持ちも和らぎますね。

中に入ると入口は吹抜けでカモメが飛んでいます。

モビールの特大版ですね!

ちょっとしたカフェ空間もあり空も見えて、病院の暗くて嫌な印象はなくなっていますよね!

社員の健康管理の為という事はもちろん、社員の離職率を下げるための福利厚生の一環として、健康診断は大切ですよね!

この健康診断に関連して、健康管理コースというキャリアアップ助成金があります!

有期契約労働者等に対して法定外の健康診断制度を導入する事業主に対して助成するものであり、健康管理体制の強化を通じた有期契約労働者等のキャリアアップを目的としています。

■概要 法定外の健康診断制度を規定して、4人以上実施した場合に助成されます。健康管理を通じて円滑にキャリアアップに繋げようというものです。

■受給額 ・1事業所につき40万円 ※支給されるのは1回のみとなります。

■主な受給要件 ・申請事業主が有期契約・派遣などの形態で雇用している従業員が対象 ・ガイドラインに沿ってキャリアアップ計画書を作成し、労働局長の認定を受ける ・以下のすべての条件を満たす法定外の健康診断制度を規定し、実施することが必要

1.下記のどれかの健康診断制度を新たに労働協約・就業規則に入れる ・雇入時健康診断 ・定期健康診断 ・人間ドック ・生活習慣病予防検診

2.上記の健康診断の制度が、対象従業員の延べ4人以上に実施

3.支給申請日に規定した健康診断制度が継続している

4.健康診断等の費用を以下の通りにした場合 ・雇入時健康診断・定期健康診断について事業主が費用の全額を負担する ・人間ドック・生活習慣病予防検診は、事業主が費用の半額以上を負担する

■申請方法 「延べ4人以上受診させた日」の翌日から2ヶ月以内に事業所の所在地を管轄する労働局へ必要書類を提出する必要があります。

こちらの詳しい最新情報は厚生労働省のホームページに掲載されております。

http://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/part_haken/jigyounushi/career.html

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